الفجيرة اليوم
أكدت وزارة الموارد البشرية والتوطين أن قيام العامل بمباشرة دوامه، وهو في حالة سكْر أو تحت تأثير مخدر، يمنح صاحب المنشأة الحق في فصله من العمل دون إخطار، مع حرمانه من مكافأة نهاية الخدمة (كلها أو جزء منها).
وأشارت الوزارة إلى وجود سبع عقوبات إدارية، يمكن لصاحب العمل توقيع إحداها على الموظف المخالف (بحسب جسامة أو نوع مخالفته)، وحددت ثمانية شروط يجب الالتزام بها قبل توقيع أي جزاء إداري على أيٍّ من موظفيه، بينها عدم فرض عقوبة تأديبية على العامل في ما يتعلق بأيِّ فعل يرتكبه خارج مكان العمل، كما لا يجوز فرض أكثر من عقوبة واحدة على العامل مقابل الفعل الواحد.
وتفصيلاً، أفادت وزارة الموارد البشرية والتوطين بأن قانون تنظيم علاقات العمل، سمح لأصحاب العمل ببعض الخطوات التحذيرية عند ارتكاب أيّ مخالفة من قبل أحد العاملين لديهم، كما حدّد القانون ذاته الجزاءات التأديبية، التي يجوز لصاحب العمل أو من يقوم مقامه توقيعها على عمّاله، في حال ثبوت المخالفة.وذكرت الوزارة.
رداً على أسئلة وجهها أصحاب منشآت عمالية على صفحتها الرسمية بموقع التواصل الاجتماعي «فيس بوك»، حول الإجراءات التأديبية وآليات التعامل مع العمالة المخالفة إدارياً، أن العقوبات التأديبية تُفرض على العاملين غير الملتزمين بالقواعد والشروط المفروضة من خلال عقد العمل أو النظام الداخلي للمؤسّسة، وذلك عن طريق أحد سبعة إجراءات تأديبيّة، تبدأ بتوجيه إنذار للعامل، يليها توقيع غرامة عليه، ثم الحرمان من الترقية في المنشآت التي يوجد بها نظام للترقي، يليها الحرمان من العلاوة الدورية أو تأجيلها في المنشآت التي تطبق نظاماً لمثل هذه العلاوات.
كما تتضمن الإجراءات التأديبية – بحسب الوزارة – الإيقاف عن العمل بأجر مخفض لمدة لا تزيد على 10 أيام، والفصل من الخدمة مع حفظ الحق في مكافأة نهاية الخدمة، والفصل من الخدمة دون إخطار مع الحرمان من مكافأة نهاية الخدمة كلها أو بعضها.
الإمارات اليوم