الفجيرة اليوم
أفادت وزارة الموارد البشرية والتوطين بأن العاملين بدوام جزئي يمكنهم الحصول على الامتيازات نفسها التي يحصلون عليها لدى صاحب العمل الأصلي، مثل الإجازات السنوية، ومكافآت نهاية الخدمة، في الوقت الذي يمكن للعامل أن يعمل لدى أكثر من صاحب عمل من دون الحصول على موافقة صاحب العمل الأصلي، أو أي عامل آخر يعمل لديه.
وأكدت الوزارة، رداً على تساؤلات متعاملين على وسائل «التواصل الاجتماعي»، أنه وفقاً للقرار الذي أصدرته الوزارة، مارس الماضي، لا يجوز لصاحب العمل أن يمنع العامل من العمل في منشأة مشابهة لمنشأته، إلا إذا صدر حكم قضائي بذلك، كما يمكن تحويل العقد الجزئي إلى عقد نهائي، شرط أن يتم ذلك بعد إنهاء العمل الجزئي مع صاحب العمل.
ويتيح القرار، للمنشآت استقدام واستخدام عامل من داخل الدولة أو خارجها بموجب «عقد الدوام الجزئي» الذي يستطيع بمقتضاه العامل «المواطن والمقيم» أن يعمل بإحدى وظائف أو مهن المستويين المهاريين الأول والثاني لدى أكثر من صاحب عمل في الوقت ذاته، بعد حصوله على تصريح من الوزارة ومن دون اشتراط موافقة صاحب العمل الأصلي، أو أي صاحب عمل آخر يعمل لديه جزئياً.
كما يحدد القرار مستويات مهارية معينة يمكنها الحصول على عقود الدوام الجزئي، وتشمل المستويين المهاريين الأول والثاني، وذلك بهدف خلق نظام يلبي احتياجات أصحاب العمل من العمالة الموجودة في سوق العمل، وتقليل تكاليف تشغيل العمال، واستقطاب الكفاءات والخبرات والحفاظ عليها، بحيث يسمح نظام الدوام الجزئي للعامل بالعمل لدى أكثر من صاحب عمل في الوقت ذاته .
وبحسب القرار الوزاري، يمكن للمنشآت استقدام واستخدام عامل من داخل الدولة أو خارجها بموجب «عقد الدوام الجزئي» الذي يستطيع بمقتضاه العامل، سواء المواطن أو غير المواطن أن يعمل في إحدى وظائف أو مهن المستويين المهاريين الأول والثاني لدى أكثر من صاحب عمل في الوقت ذاته بعد حصوله على تصريح من الوزارة، ومن دون اشتراط موافقة صاحب العمل الأصلي أو أي صاحب عمل آخر يعمل لديه جزئياً، وذلك وفقاً لضوابط محددة.
الإتحاد