الفجيرة نيوز- (ناهد عبدالله)
اختتمت مؤسسة الدرر للتطوير الإداري وتنظيم الأعمال بالفجيرة يوم السبت 28 نوفمبر الجاري دورة “إدارة الموارد البشرية” للمدربة مريم اليماحي وذلك بمقر المؤسسة وبمشاركة عدد من موظفي الدوائر الحكومية والخاصة المختلفة.
حيث تطرقت اليماحي خلال الدورة التي استغرقت ثلاثة أيام إلى دور الموارد البشرية في تطوير المنظمات باعتبارها أحد المقومات الأساسية لنجاحها وقالت “إن توافر قوى عاملة ذات كفاءة ومسؤولية تمكنها من النهوض بأعباء العمل وتحقيق أهداف المنظمة واستغلال إمكانياتها المادية المتاحة بأكبر كفاءة ممكنة، ولهذا فإن إدارة الموارد البشرية تعتمد على التخطيط والتنظيم الجيد، والرقابة التي تشمل تدريب الأفراد وتقييم نظام المكافأة وتحقيق الاستقرار النفسي والوظيفي في سبيل خدمة الأهداف التنظيمية”.
وأكدت على “أن إدارة الموارد البشرية تسعى إلى تحقيق أعلى كفاءة إنتاجية ممكنة، من خلال تخطيط احتياجات المنظمة من الموارد البشرية كما ونوعا باستخدام الأساليب العلمية بصفة عامة والأساليب الإحصائية والرياضية بصفة خاصة، والعمل على زيادة مستوى أداء العنصر البشري، وزيادة قدرة الأفراد على العمل عن طريق تنمية قدراتهم بالتدريب وتوفير مناخ العمل المناسب ماديا ونفسيا.
والتركيز على زيادة درجة الولاء والانتماء، ووضع هيكل عادل للأجور والحوافز وسياسات واضحة للترقية، والاهتمام بالعلاقات الإنسانية، مع التركيز على قياس وتقييم أداء العاملين، بحيث يضمن إعطاء كل ذي حق حقه سواء في الترقية أو المكافآت أو العلاوات الاستثنائية والحوافز المادية والمعنوية، كما نوهت إلى أهمية الكفاءة والجودة في تطوير العمل وتحسين وظائف الموارد البشرية”.
وناقشت العديد من المحاور حول إدارة الموارد البشرية مثل استراتيجيات النشاط المتاحة في المنظمة والتحديات التي تواجه هذه الإدارة وطرق التغلب عليها، وإدارة الجودة الشاملة والتغيير في أداء العاملين واستراتيجيات تمكين العاملين وإدارة الموارد البشرية في عصر الحكومة الإلكترونية والتحديات التي تواجه إدارة الموارد البشرية في تطبيق الحكومة الإلكترونية وخصائص التكنولوجيا المتعلقة بها.
كما تخللت الدورة ورشة عمل اشتملت على تمارين وأنشطة عملية، وقدم عدد من المشاركين تجاربهم الخاصة في بيئة العمل.
وفي ختام الدورة وزعت المؤسسة شهادات اجتياز الدورة على المشاركين.