أطلقت هيئة تنمية المجتمع، الجهة الحكومية المسؤولة عن تطوير أطر التنمية المجتمعية في إمارة دبي، اليوم الأحد المرحلة الأولى من مبادرتها الجديدة “للتقاعد بداية”، إحدى مبادرات خطة دبي الاستراتيجية 2021 والهادفة إلى تعزيز الاستقرار الاجتماعي والنفسي للمتقاعدين في إمارة دبي.
وتعمل “للتقاعد بداية”، على تدريب موظفين في الجهات الحكومية في إمارة دبي وتأهيلهم لوضع خطط مستقبلية للأشخاص المقبلين على التقاعد في تلك الجهات، بما يساعدهم على استقبال المرحلة الجديدة من حياتهم بوعي أكبر لتحدياتها وميزاتها ووضع خطط وبرامج للتقاعد أكثر سعادة.
وستقدم ورش العمل التفاعلية للموظفين بوجود عدد من الأشخاص المقبلين على التقاعد خلال السنوات القادمة، حيث سيتم تدريبهم كحالات نموذجية على حقيبة تدريبية أعدتها هيئة تنمية المجتمع لهذا الغرض.
وأكد خالد الكمده، مدير عام هيئة تنمية المجتمع أهمية وضع خطط وبرامج استباقية تستشرف حاجات أفراد المجتمع في السنوات المقبلة بما يؤسس لخدمات مجتمعية ذات مصداقية وجودة عالية.
وقال: “بحسب آخر المسوحات الإحصائية، يتوقع أن يصل أعداد المتقاعدين في دبي إلى 5,856 متقاعد بحلول العام 2021، ويتوقع أن يرتفع هذا العدد لأكثر من 9,085 في العام 2030، وهو ما يدعونا لتوسيع الخدمات المقدمة لشريحة كبار السن باتجاه دمجها وتمكينها في المجتمع بشكل أكبر وتفعيل دورها لتستمر في العمل والعطاء بصور مختلفة”.
وتابع الكمده: “يستحق من يقضي سنوات طويلة في العمل أن يتمتع بالراحة ويتقاعد بعد سن معينة، إلا أننا ندعو لأن تكون هذه النقلة إيجابية بجميع النواحي، بحيث تمنح للمتقاعد ما يستحق من التقدير والراحة، وتستثمر خبراته بشكل فعال، ولا تشكل بحال من الأحوال انقطاعاً له عن الحياة الاجتماعية وانسحاباً من جميع الأدوار التي سيبقى المجتمع بحاجة لها. وقد أخذت حكومة دبي هذا الأمر بعين الاعتبار ولذا كان توجيه الأفراد في مرحلة ما قبل التقاعد للتخطيط لحياتهم أحد المبادرات الاستراتيجية لخطة دبي 2021، والتي تأتي “للتقاعد بداية” في إطارها”.
وتتضمن الحقيبة التدريبية، معلومات نظرية عن مرحلة التقاعد والمخاوف المتعلقة بها، والتغيرات النفسية والاجتماعية والصحية التي تترافق معها، كما تحتوي أمثلة ونماذج عن تجارب تقاعدية ناجحة قام أصحابها بالتخطيط لها ما جعلها المرحلة الحياتية الأكثر استقرارا وسعادة لهم. ويحتوي التدريب على استراتيجية للتقاعد، تأخذ بعين الاعتبار جودة شبكة العلاقات المهنية للمقبلين على التقاعد وأهمية بناء الثقة مع المحيط وتعريف الأدوار والأولويات في العلاقات الشخصية والمهنية والاجتماعية.
كما تناقش الحقيبة التدريبية عبر الجلسات التفاعلية أجندة مقترحة لمرحلة ما قبل التقاعد تشمل عدداً من الجوانب الهامة في الحياة المستقبلية للأشخاص مثل تطوير الأحلام والطموحات واكتشاف عناصر القوة وتطوير الهوايات والحفاظ على نافذة أساسية لإسهام المتقاعد في المجتمع.
وسيتم تأهيل المدربين للتدريب في جهاتهم بعد اجتياز مرحلة وضع الخطة للمقبلين على التقاعد المشاركين في التدريب، وهو ما يعتبر تدريب عملي لما سيقومون به في جهاتهم، وسيكسبهم المهارات العملية الضرورية لتدريب المقبلين على التقاعد.
كما سيمكن المقبلين على التقاعد من وضع برامجهم لمرحلة ما بعد التقاعد بشكل فعلى وبمساعدة المدربين المشاركين في الدورة.
يذكر انه سيتم تدريب 24 موظفاً من الجهات الحكومية في إمارة دبي خلال المرحلة الأولى من مبادرة “للتقاعد بداية”، ليتولوا فيما بعد تقديم التدريب على المادة العلمية للمقبلين على التقاعد في مؤسساتهم.